SISTEMA BILATERALE DELLE COSTRUZIONI
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Per eventi particolarmente gravi che non rientrano tra quelli per i quali la Cassa Edile provvede con altre forme di assistenza già regolamentate, a esclusivo giudizio del Comitato di Gestione una volta provatane la necessità, vengono erogati sussidi straordinari.
L’erogazione viene effettuata su richiesta documentata del lavoratore.
Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, la Cassa Edile fornisce un completo da lavoro composto da giubbetto/pantalone e scarpe antinfortunistiche ai lavoratori che abbiano maturato nell’anno di competenza, presso la Cassa Edile di Cagliari, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui e che al momento della consegna degli indumenti stessi siano alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile.
La Cassa Edile, contribuisce all’onere che le famiglie dei lavoratori edili sostengono per mantenere i propri figli agli studi e nel contempo premia i giovani che si distinguono nei rispettivi corsi di studio predisponendo annualmente un bando per “sussidi” e “borse di studio“. La prestazione è estesa anche ai lavoratori studenti.
Per prendere visione del bando per l’anno 2019-2020 e della relativa modulistica cliccare qui
Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, la Cassa Edile organizza dei viaggi turistico culturali, riservati ai lavoratori iscritti e ai loro figli, in età compresa tra i 13 e i 16 anni.
Per usufruire di tale beneficio, il lavoratore dovrà presentare, entro il termine stabilito di volta in volta, domanda su apposito modulo predisposto dalla Cassa Edile, con allegata la documentazione prevista nello stesso modulo di domanda.
Il lavoratore, alla data della presentazione della domanda, dovrà essere alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e dovrà aver prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
L’accoglimento delle domande avverrà sulla base di una graduatoria che terrà conto della partecipazione ad altri viaggi organizzati della Cassa Edile, dell’anzianità del lavoratore nella Cassa Edile e del carico familiare.
Ogni anno nel periodo estivo, la Cassa Edile organizza soggiorni presso colonie marine e montane per i figli dei lavoratori edili, in età compresa tra i 6 e i 12 anni.
Per usufruire di tale beneficio il lavoratore dovrà presentare la domanda, entro il termine stabilito di anno in anno, a pena di decadenza, allegando la documentazione prevista nel modulo di adesione.
E’ necessario che il lavoratore, alla data di presentazione della domanda, risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
In caso di morte del lavoratore o di un familiare a carico, la Cassa Edile concede agli aventi diritto un’indennità di € 520,00.
E’ necessario che, al momento del decesso, il lavoratore risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato, nei 12 mesi precedenti l’evento, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
Per ottenere tale sussidio, gli aventi diritto dovranno presentare, entro e non oltre 90 giorni dalla data del decesso, una domanda alla Cassa Edile (scarica qui) allegando il certificato di morte e lo stato di famiglia.
La presentazione della documentazione oltre il termine di 90 giorni dalla data del decesso determina la decadenza del diritto al rimborso.
La Cassa Edile corrisponde un assegno di nuzialità di € 160,00 al lavoratore che contrae matrimonio.
Il lavoratore dovrà presentare la domanda entro 90 giorni dalla data di celebrazione del matrimonio, allegando il certificato di matrimonio rilasciato dal comune competente.
E’ necessario che, al momento dell’evento, il lavoratore risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato, nei 12 mesi precedenti l’evento, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
La Cassa Edile liquida una indennità in caso di infortunio extra professionale nel caso in cui non venga indennizzato dall’INAIL.In caso di invalidità permanente verrà corrisposto un indennizzo pari a € 3.100,00.In caso di decesso del lavoratore verrà corrisposto un indennizzo pari a € 2.590,00.
La denuncia dell’infortunio, corredata di certificato medico, deve pervenire alla Cassa Edile entro 30 giorni dall’infortunio, con l’indicazione di luogo, data, ora dell’evento e della causa che lo ha determinato.Il lavoratore, una volta ricorso alle cure mediche, dovrà inviare – a periodi non superiori a 15 giorni – i certificati medici sul decorso delle lesioni sino a guarigione avvenuta.Le spese di cura e quelle relative ai certificati medici sono a carico del lavoratore.Il lavoratore, i suoi familiari o gli aventi diritto, devono acconsentire alla visita di medici della Cassa Edile e a qualsiasi indagine che questa ritenga necessaria.
Qualora l’infortunio causasse la morte del lavoratore o qualora questa sopraggiungesse durante il periodo di cura, dovrà esserne data immediata comunicazione alla Cassa Edile.La presentazione della documentazione oltre il termine di 30 giorni dalla data dell’infortunio, determina la decadenza del diritto all’indennità.
La presentazione alla Cassa Edile da parte del lavoratore e dei sui aventi diritto di dichiarazioni false o ingannevoli su natura, cause o conseguenze prodotte dall’infortunio determina la perdita del diritto all’indennità.
La Cassa Edile corrisponde al lavoratore un rimborso pari al 50% della spesa sostenuta fino ad un massimo di € 775,00 annui per l’acquisto di protesi varie (dentarie, oculistiche, ecc.) che non siano mutuabili dal servizio ASL.
E’ necessario che, al momento dell’emissione della fattura, il lavoratore risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato, nei 12 mesi precedenti l’evento, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
La domanda dovrà essere presentata dal lavoratore, entro e non oltre 90 giorni dalla data della fattura, su apposito modulo a cui dovrà allegare in originale il certificato medico con la diagnosi e la prescrizione del tipo di protesi e la fattura analitica delle spese sostenute.
La presentazione della documentazione oltre il termine di 90 giorni dalla data di emissione della fattura determina la decadenza del diritto al rimborso.
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ACCANTONAMENTI |
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| REQUISITI IMPRESA | Regolarità contributiva nel periodo di riferimento: accantonamento mensile pari al 14,20% della paga base di fatto |
| QUANDO | Gratifica estiva: erogata al lavoratore entro il 31 luglio di ogni anno Gratifica natalizia: erogata al lavoratore entro il 15 dicembre di ogni anno |
| COME | Accredito su C.C. bancario (consigliato) o tramite bonifico postale domiciliato |
Le imprese iscritte, secondo quanto previsto dal CCNL, Art. 18, sono tenute a corrispondere mensilmente, presso la Cassa Edile, le quote per ferie e gratifica natalizia trattenute ai lavoratori.
A partire dal 1 ottobre 2000, l’accantonamento è pari al 14,20% della paga base di fatto.
La Cassa Edile, alle scadenze previste dal contratto collettivo, liquida le suddette quote ai lavoratori, le cui imprese abbiano provveduto al regolare versamento degli accantonamenti, e, precisamente, in occasione:
- del Ferragosto, entro il 31 luglio di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre ottobre/marzo;
- del Natale, entro il 15 dicembre di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre aprile/settembre.
Per le imprese che abbiano quote arretrate da versare alla Cassa Edile, si ricorda che, fino al 30 settembre 2000, l’accantonamento sarà calcolato sul 18% della paga base di fatto.
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