SISTEMA BILATERALE DELLE COSTRUZIONI
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La Cassa Edile informa che, oltre alle assistenze già previste, sono operative le nuove prestazioni, di seguito sintetizzate, riservate ai lavoratori iscritti e ai loro familiari, come stabilito da recenti accordi sottoscritti dalle PP.SS. Territoriali.
Sussidio di natalità
I lavoratori possono fruire di un sussidio di 150,00 € per la nascita di ogni figlio/a. Tale importo raddoppia in caso di parto gemellare.
Rimborso per spese scolastiche
I lavoratori possono accedere a un rimborso annuo pari a 50,00 € riguardante le spese sostenute per acquistare materiale scolastico (cancelleria, dotazioni specifiche, libri il cui acquisto non sia già coperto da contribuzione pubblica) per i figli che frequentano le scuole elementari.
Rimborso spese per campi estivi
I lavoratori possono richiedere un contributo di 100,00 € annui per le spese sostenute in campi estivi e centri estivi ludico/ricreativi (siano essi didattici o sportivi) per i propri figli di età compresa tra i 6 e il 12 anni, che frequentano i suddetti campi da giugno a settembre.
Rimborso spese per conseguimento patenti mezzi specifici
I lavoratori hanno diritto a un rimborso di 150,00 € all’anno per le spese affrontate per il conseguimento di patenti di conduzione mezzi (C, C1, D1, E), ottenute frequentando specifici corsi teorico-pratici presso agenzie abilitate.
Per accedere alle prestazioni è necessario presentare la domanda, completa della documentazione richiesta, attraverso il nuovo Modulo Richiesta sussidi e rimborsi predisposto dalla Cassa Edile, da oggi editabile a video.
Per ogni dettaglio riguardante i requisiti, la documentazione da presentare e le scadenze si rimanda al nuovo Regolamento delle prestazioni.
Sussidi e borse di studio per l’anno 2020-2021
Si informa inoltre che è stato pubblicato sul sito della Cassa Edile il nuovo Bando borse di studio per l’anno 2020/2021, rivolto ai figli degli operai edili e ai lavoratori studenti.
Per consultare il bando, verificare i requisiti, le scadenze e stampare la modulistica con l’elenco della documentazione da presentare cliccare qui.
Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare gli uffici della Cassa Edile allo 070 3423001 o a consultare il nostro sito.
Per eventi particolarmente gravi che non rientrano tra quelli per i quali la Cassa Edile provvede con altre forme di assistenza già regolamentate, a esclusivo giudizio del Comitato di Gestione una volta provatane la necessità, vengono erogati sussidi straordinari.
L’erogazione viene effettuata su richiesta documentata del lavoratore.
Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, la Cassa Edile fornisce un completo da lavoro composto da giubbetto/pantalone e scarpe antinfortunistiche ai lavoratori che abbiano maturato nell’anno di competenza, presso la Cassa Edile di Cagliari, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui e che al momento della consegna degli indumenti stessi siano alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile.
La Cassa Edile, contribuisce all’onere che le famiglie dei lavoratori edili sostengono per mantenere i propri figli agli studi e nel contempo premia i giovani che si distinguono nei rispettivi corsi di studio predisponendo annualmente un bando per “sussidi” e “borse di studio“. La prestazione è estesa anche ai lavoratori studenti.
Per prendere visione del bando per l’anno 2020-2021 cliccare qui
Per scaricare la relativa modulistica cliccare qui.
Per scaricare il modulo di richiesta di certificato di promozione, iscrizione all’anno scolastico successivo etc da presentare al dirigente scolastico cliccare qui.
Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, la Cassa Edile organizza dei viaggi turistico culturali, riservati ai lavoratori iscritti e ai loro figli, in età compresa tra i 13 e i 16 anni.
Per usufruire di tale beneficio, il lavoratore dovrà presentare, entro il termine stabilito di volta in volta, domanda su apposito modulo predisposto dalla Cassa Edile, con allegata la documentazione prevista nello stesso modulo di domanda.
Il lavoratore, alla data della presentazione della domanda, dovrà essere alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e dovrà aver prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
L’accoglimento delle domande avverrà sulla base di una graduatoria che terrà conto della partecipazione ad altri viaggi organizzati della Cassa Edile, dell’anzianità del lavoratore nella Cassa Edile e del carico familiare.
Ogni anno nel periodo estivo, la Cassa Edile organizza soggiorni presso colonie marine e montane per i figli dei lavoratori edili, in età compresa tra i 6 e i 12 anni.
Per usufruire di tale beneficio il lavoratore dovrà presentare la domanda, entro il termine stabilito di anno in anno, a pena di decadenza, allegando la documentazione prevista nel modulo di adesione.
E’ necessario che il lavoratore, alla data di presentazione della domanda, risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
In caso di morte del lavoratore o di un familiare a carico, la Cassa Edile concede agli aventi diritto un’indennità di € 520,00.
E’ necessario che, al momento del decesso, il lavoratore risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato, nei 12 mesi precedenti l’evento, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
Per ottenere tale sussidio, gli aventi diritto dovranno presentare, entro e non oltre 90 giorni dalla data del decesso, una domanda alla Cassa Edile (scarica qui) allegando il certificato di morte e lo stato di famiglia.
La presentazione della documentazione oltre il termine di 90 giorni dalla data del decesso determina la decadenza del diritto al rimborso.
La Cassa Edile corrisponde un assegno di nuzialità di € 160,00 al lavoratore che contrae matrimonio.
Il lavoratore dovrà presentare la domanda entro 90 giorni dalla data di celebrazione del matrimonio, allegando il certificato di matrimonio rilasciato dal comune competente.
E’ necessario che, al momento dell’evento, il lavoratore risulti alle dipendenze di un’impresa iscritta alla Cassa Edile e abbia prestato, nei 12 mesi precedenti l’evento, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 600 ore lavorative regolarmente coperte da contributi e dal versamento dell’accantonamento per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.
Per scaricare e stampare la domanda cliccare qui: Sussidio di Nuzialità
La Cassa Edile liquida una indennità in caso di infortunio extra professionale nel caso in cui non venga indennizzato dall’INAIL.In caso di invalidità permanente verrà corrisposto un indennizzo pari a € 3.100,00.In caso di decesso del lavoratore verrà corrisposto un indennizzo pari a € 2.590,00.
La denuncia dell’infortunio, corredata di certificato medico, deve pervenire alla Cassa Edile entro 30 giorni dall’infortunio, con l’indicazione di luogo, data, ora dell’evento e della causa che lo ha determinato.Il lavoratore, una volta ricorso alle cure mediche, dovrà inviare – a periodi non superiori a 15 giorni – i certificati medici sul decorso delle lesioni sino a guarigione avvenuta.Le spese di cura e quelle relative ai certificati medici sono a carico del lavoratore.Il lavoratore, i suoi familiari o gli aventi diritto, devono acconsentire alla visita di medici della Cassa Edile e a qualsiasi indagine che questa ritenga necessaria.
Qualora l’infortunio causasse la morte del lavoratore o qualora questa sopraggiungesse durante il periodo di cura, dovrà esserne data immediata comunicazione alla Cassa Edile.La presentazione della documentazione oltre il termine di 30 giorni dalla data dell’infortunio, determina la decadenza del diritto all’indennità.
La presentazione alla Cassa Edile da parte del lavoratore e dei sui aventi diritto di dichiarazioni false o ingannevoli su natura, cause o conseguenze prodotte dall’infortunio determina la perdita del diritto all’indennità.
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ACCANTONAMENTI |
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| REQUISITI IMPRESA | Regolarità contributiva nel periodo di riferimento: accantonamento mensile pari al 14,20% della paga base di fatto |
| QUANDO | Gratifica “ferie”: erogata al lavoratore entro il 31 luglio di ogni anno Gratifica natalizia: erogata al lavoratore entro il 15 dicembre di ogni anno |
| COME | Accredito su C.C. bancario (consigliato) o tramite bonifico postale domiciliato |
Le imprese iscritte, secondo quanto previsto dal CCNL, Art. 18, sono tenute a corrispondere mensilmente, presso la Cassa Edile, le quote per ferie e gratifica natalizia trattenute ai lavoratori.
A partire dal 1 ottobre 2000, l’accantonamento è pari al 14,20% della paga base di fatto.
La Cassa Edile, alle scadenze previste dal contratto collettivo, liquida le suddette quote ai lavoratori, le cui imprese abbiano provveduto al regolare versamento degli accantonamenti, e, precisamente, in occasione:
- del Ferragosto, entro il 31 luglio di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre ottobre/marzo;
- del Natale, entro il 15 dicembre di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre aprile/settembre.
Per le imprese che abbiano quote arretrate da versare alla Cassa Edile, si ricorda che, fino al 30 settembre 2000, l’accantonamento sarà calcolato sul 18% della paga base di fatto.
Informativa sulla Privacy - Art. 13 Regolamento UE 2016/679
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