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SISTEMA BILATERALE DELLE COSTRUZIONICassa Edile EPT
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La Cassa Edile informa che, a partire da quest’anno, la Certificazione Unica non sarà più spedita tramite Posta. I lavoratori che ci hanno già comunicato il proprio numero di cellulare e che hanno installato EdilApp possono scaricare la C.U. direttamente accedendo alla App dal proprio smartphone e cliccando sull’icona blu in alto a sinistra: si aprirà un menu a tendina e, tra le varie voci, troverete quella relativa proprio alla Certificazione Unica: sarà sufficiente cliccare la suddetta voce per visualizzare, scaricare e condividere la propria C.U. in formato PDF. Chi non potesse installare EdilApp può scaricare la propria C.U. 2020 dalla Banca Dati EdilWeb presente sul nostro sito (Menu “Servizi”) utilizzando le credenziali di accesso riportate nelle comunicazioni relative ai pagamenti, ricevute dalla Cassa Edile tramite Posta ordinaria in occasione della liquidazione degli accantonamenti o del premio APE.

Per ulteriori chiarimenti vi invitiamo a contattarci allo 070 3423001.

Per trasmetterci il vostro numero di cellulare vi invitiamo a compilare la scheda anagrafica lavoratori e trasmettercela via email a lavoratori@cassaedilecagliari.it o via WhatsApp al 3926667024

 

 

Come da comunicazione della Presidente dell’ANCE – Sardegna Meridionale, l’Associazione ha diffuso un utile dossier esplicativo sulla Legge n.120 (conversione in legge, con modificazioni, del DL n.76 del 16 luglio 2020,  recante «Misure urgenti per la semplificazione e l’innovazione digitali» – Decreto Semplificazioni) in cui si focalizza l’attenzione sulle principali novità per il settore dei lavori pubblici, tenuto conto anche delle modifiche introdotte in fase di conversione. Il dossier offre utili indicazioni per l’applicazione delle nuove disposizioni, analizzando i principali problemi operativi che le stesse stanno generando.

Per scaricare e consultare il dossier cliccare qui

 

 

 

    PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE
    PFI relativo all’assunzione del/la Sig./ra:
    1. Azienda
    Ragione sociale
    Sede (indirizzo)
    CAP (Comune)
    Partita IVA
    Codice Fiscale
    Telefono
    Fax
    Email
    Legale rappresentante (nome e cognome)
    CCNL applicato
    N° dipendenti alla data di assunzione dell'apprendista
    Di cui apprendisti
    2. Apprendista
    Cognome
    Nome
    Codice Fiscale
    Cittadinanza
    Scadenza permesso di soggiorno (lavoratori stranieri)
    Luogo di nascita
    Data di nascita
    Città di residenza/domicilio
    Provincia di residenza/domicilio
    Indirizzo (via, piazza, ecc.), numero civico
    Telefono
    Fax
    Email
    Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro
    Titoli di studio posseduti, eventuali percorsi di istruzione non conclusi
    Esperienze lavorative
    Periodi di apprendistato svolti dal al
    Formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato:
    A)
    B)
    C)
    Aspetti normativi
    Data di assunzione
    Qualifica, ai fini contrattuali, da conseguire
    Durata
    Categoria/livello di inquadramento iniziale
    Categoria/livello di inquadramento finale
    3. Tutor
    Tutor aziendale Sig./ra:
    Codice Fiscale
    Categoria/livello di inquadramento
    Anni di esperienza
    Numero apprendisti seguiti
    Formazione Tutor aziendale, ha frequentato il corso:
    NO
    Attestato rilasciato da
    4. Contenuti formativi
    Il Piano Formativo è redatto a cura del datore di lavoro, che è quindi responsabile dei contenuti della formazione descritta nel percorso formativo. A supporto dell’impresa e dei consulenti si riportano di seguito, a puro titolo indicativo, alcune ipotesi di percorso formativo relative ai più diffusi profili professionali del settore edile.
    Formazione di base e trasversale:
    80 ore - opzione 1 (Diplomati, qualifica professionale ecc.)80 ore - opzione 2 (Diplomati, qualifica professionale, ecc.)120 ore (Licenza media)Altro
    Proposte per la redazione del piano formativo individuale:*
    CarpentiereMuratorePittorePosatoreAltro
    * Il Piano Formativo è redatto a cura del datore di lavoro, che è quindi responsabile dei contenuti della formazione descritta nel percorso formativo. Le proposte sopra indicate costituiscono solo delle ipotesi esemplificative di percorso formativo relative ai più diffusi profili professionali del settore edile.
    5. Articolazione e modalità di erogazione della formazione
    È possibile barrare più opzioni:
    On the jobAffiancamentoEsercitazioni di gruppoTestimonianzeVisita consulenza preventivaAction learningVisite aziendaliAltro


    Inserisci l'email a cui inviare il PDF del Piano Formativo Individuale:


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    NO




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