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In attuazione di quanto previsto dai CCNL di settore, il 10 settembre scorso è stato sottoscritto dalle Parti Sociali Nazionali il Verbale di accordo per la regolamentazione del Fondo “Prepensionamenti”, alimentato dal contributo già in vigore da gennaio 2019 a carico dei datori di lavoro, pari allo 0,20% sulla massa salari denunciata.

Tale fondo è stato istituito per favorire il raggiungimento del pensionamento anticipato per quei lavoratori che abbiano maturato i requisiti, da individuare con specifica regolamentazione e, unitamente al Fondo “Incentivo Occupazione”, nasce per promuovere il ricambio generazionale nel settore edile.

La prestazione sarà erogata dalle Casse Edili a quei lavoratori prossimi a: pensione di vecchiaia, pensione anticipata e anticipata precoce, pensione di anzianità per lavori usuranti, quota 100 (se prorogata) e APE sociale (se prorogata).

Per ulteriori dettagli sulle modalità di erogazione della prestazione e sui requisiti necessari si rimanda al Regolamento Fondo “Prepensionamenti”.

 

Dal 1° ottobre 2020 è operativo il Fondo di assistenza sanitaria integrativa SANEDIL e, conseguentemente, vengono a cessare le prestazioni sanitarie territoriali erogate dalla nostra Cassa Edile. Pur non variando i totali, risultano modificati i contributi Cassa Edile e SANEDIL, come da tabella contributiva aggiornata.
La copertura assicurativa prevista dal fondo, introdotto nell’ultimo rinnovo dei CCNL del settore edile, garantisce ai lavoratori dipendenti, operai e impiegati, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa del Servizio Sanitario Nazionale grazie a una serie di convenzioni sottoscritte con UNISALUTE. La polizza offre garanzie anche a seguito di infortunio professionale ed extraprofessionale.
Sono previste due tipologie di piani sanitari:

  • Base – vi hanno diritto tutti gli operai e impiegati iscritti e in regola con la contribuzione, privi dei requisiti di anzianità di cui al piano Plus illustrato di seguito;
  • Plus – vi hanno diritto gli operai con l’erogazione dell’APE in corso (ad esempio APE erogata nel mese di maggio 2020) e gli impiegati con almeno ventiquattro mesi di contribuzione continuativa SANEDIL versata (prima decorrenza ottobre 2018; in questo caso la prestazione Plus potrà essere richiesta a partire da novembre 2020).

Per poter accedere alle prestazioni offerte da SANEDIL è indispensabile:

Resta ferma la possibilità di richiedere il rimborso del ticket sanitario per le prestazioni coperte da SANEDIL nei limiti dei massimali previsti e fatte salve eventuali franchigie, come illustrato nelle brochures “guida al piano Base” e “guida al piano Plus”. 
A partire quindi dal 1° ottobre cessano le prestazioni sanitarie territoriali di rimborso protesi finora erogate dalla nostra Cassa Edile e vengono sostituite da quelle previste dal Sanedil.
I lavoratori iscritti possono ancora richiedere i rimborsi per protesi erogati dalla Cassa Edile di Cagliari solo nel caso in cui le fatture presentate siano state emesse entro il 30 settembre 2020. Il termine ultimo per la presentazione delle domande di sussidio per protesi e/o l’integrazione delle richieste è fissato per il 31/12/2020.
I moduli per la richiesta delle prestazioni e tutto il materiale informativo sono disponibili sul sito SANEDIL

Solo in caso di richiesta di prestazione di sussidi per protesi relativi a fatture emesse entro e non oltre il 30/09/2020, si invitano i lavoratori a scaricare, stampare e compilare la modulistica qui di seguito:

Domanda di sussidio per protesi (valida esclusivamente fino al 30/09/2020);
Certificazione medica DENTISTA (valida esclusivamente fino al 30/09/2020).

Lo scorso 10 settembre, in attuazione di quanto previsto dai CCNL per il settore Edile, è stato sottoscritto dalle Parti Sociali Nazionali il Verbale di accordo per la regolamentazione del Fondo Incentivo Occupazione.

In relazione al suddetto regolamento, si forniscono le seguenti indicazioni, come da Comunicazione della CNCE n. 739, 30/09/2020:

  • Preliminarmente, si precisa che il termine previsto del 30 settembre 2020 entro cui far pervenire le istanze di accesso all’incentivo da parte delle imprese, in via del tutto eccezionale e solo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato o trasformazioni dei contratti di lavoro a tempo indeterminato riferiti al periodo dal 1° gennaio al 30 settembre 2020, è prorogato al 31 ottobre 2020. Di conseguenza, le relative graduatorie saranno effettuate dalle Casse e trasmesse alle imprese entro il successivo 30 novembre 2020.
  • Al fine di incentivare l’occupazione giovanile e il ricambio generazionale nel settore, sulla base del regolamento sopracitato, il datore di lavoro potrà richiedere alla Cassa Edile/Edilcassa presso cui è iscritto il lavoratore al momento dell’assunzione, indipendentemente dal numero degli operai occupati, un “incentivo” riconosciuto sotto forma di compensazione sui contributi dovuti alla stessa Cassa Edile/Edilcassa.
  • Il Fondo Incentivo Occupazione (FIO), che entra in vigore a partire dal 1° settembre 2020, riconosce quale “UNA TANTUM” per ogni lavoratore assunto, stante determinate condizioni, la somma di € 600,00 (seicento/00) da portare in compensazione sui contributi dovuti alla Cassa Edile/Edilcassa territoriale e un bonus formazione pari a € 150,00 (centocinquanta/00).

Si ricorda che il datore di lavoro dovrà risultare, sia al momento della richiesta che al momento della compensazione, in regola con i versamenti nei confronti delle Casse Edili/Edilcasse a cui risulta iscritto. Per ulteriori dettagli si rimanda alla Comunicazione CNCE n. 739 qui di seguito, che comprende una utile scheda di sintesi sulle modalità di accesso al fondo.

Regolamento del “Fondo Incentivo Occupazione” – Verbale di accordo

Comunicazione CNCE n.739, 30/09/2020 e scheda di sintesi

Domanda di incentivo – Sconto contributivo

Domanda di incentivo – Voucher formazione

Come da comunicazione della Presidente dell’ANCE – Sardegna Meridionale, l’Associazione ha diffuso un utile dossier esplicativo sulla Legge n.120 (conversione in legge, con modificazioni, del DL n.76 del 16 luglio 2020,  recante «Misure urgenti per la semplificazione e l’innovazione digitali» – Decreto Semplificazioni) in cui si focalizza l’attenzione sulle principali novità per il settore dei lavori pubblici, tenuto conto anche delle modifiche introdotte in fase di conversione. Il dossier offre utili indicazioni per l’applicazione delle nuove disposizioni, analizzando i principali problemi operativi che le stesse stanno generando.

Per scaricare e consultare il dossier cliccare qui

 

 

 

Tra le modifiche più significative introdotte con la legge di conversione del Decreto Semplificazioni vi è il c.d. “DURC di congruità”, come precisato all’articolo 8 del comma 10-bis:

«Al Documento unico di regolarità contributiva è aggiunto quello relativo alla congruità dell’incidenza della manodopera relativa allo specifico intervento, secondo le modalità indicate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto. Sono fatte salve le procedure i cui bandi o avvisi sono pubblicati prima della data di entrata in vigore del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di cui al periodo precedente».

Tale documento, nelle intenzioni del legislatore, dovrebbe potenziare l’azione di contrasto agli appalti illeciti e irregolari, poiché servirà a verificare se l’appalto è gestito con un numero corretto di dipendenti, oppure nasconde il ricorso al lavoro nero, attestando che l’incidenza della manodopera impiegata dall’impresa per l’esecuzione dell’intervento è congrua rispetto al valore delle attività affidate.

Il DURC di congruità era già stato testato in passato, per il solo settore edile, nell’ambito delle norme speciali approvate per la ricostruzione delle zone colpite dal terremoto del 2016 in Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria. Inoltre, la verifica di congruità del costo della manodopera, rimessa alla Cassa edile, è prevista anche dall’articolo 105 del Codice appalti del 2016, ma la sua applicazione era circoscritta ai lavoratori del subappaltatore.

Ora l’obbligo di presentazione del documento viene generalizzato, nel senso che la verifica di congruità non è più limitata solo ai contratti di subappalto. La legge non fornisce molte indicazioni sul contenuto del documento, affidando il compito di definirne e la disciplina complete a un atto successivo. Infatti, bisognerà attendere l’emanazione di un decreto del ministero del Lavoro, previsto entro sessanta giorni, che indichi con chiarezza le caratteristiche e il contenuto del documento stesso, i parametri per compiere la verifica di congruità, i soggetti competenti a effettuare le verifiche e quelli chiamati a rilasciare i documenti (verosimilmente gli stessi competenti per il DURC ovvero le casse edili per il settore delle costruzioni).

 

La Cassa Edile informa che il 21 settembre, dalle ore 15.00, si potrà prendere parte al Webinarorganizzato dall’Ancesul Decreto Semplificazioni n. 76/2020 (e relativa legge di conversione n.120 dell’11/09) e le novità da esso introdotte in materia di edilizia privata.
Il Webinar si svolgerà sulla piattaforma Zoom, con la possibilità di porre domande durante il seminario esclusivamente via chat. Per partecipare è necessario scaricare l’applicazione Client, sia che si utilizzi un PC o un dispositivo mobile, cliccando qui.
Il giorno dell’evento si potrà partecipare cliccando sul banner dedicato presente nella home page del sito web dell’ANCE a partire dalle ore 14:45, accedendo con le proprie credenziali.

In alternativa, sarà possibile utilizzare, per la sola durata dell’evento di lunedì, le seguenti credenziali:

Username: Webinar
Password: dlsemplificazione

Per ulteriore informazioni vi invitiamo a contattare la Segreteria della Sezione di Cagliari allo 070 60428220 o inviare un’email a edil@assindca.it

La Cassa Edile informa che oggi, 15 settembre, dalle ore 15.00, si potrà prendere parte al Webinar, organizzato dall’Ance, sul Decreto Semplificazioni n. 76/2020 (e relativa legge di conversione n.120 dell’11/09) e le novità da esso introdotte in materia di edilizia pubblica e privata.

Il seminario sarà articolato in due sessioni: la prima, dedicata ai lavori pubblici, si terrà il 15 settembre dalle ore 15.00 mentre il 21 settembre, sempre a partire dalle ore 15.00, si potrà prendere parte alla seconda sessione dedicata all’edilizia privata.
Sarà utilizzata la piattaforma Zoom, con la possibilità di porre domande durante il Webinar esclusivamente tramite chat. Per partecipare è necessario scaricare l’applicazione Client, sia che si utilizzi un PC o un dispositivo mobile, cliccando qui.
Il giorno dell’evento, si potrà partecipare cliccando sul banner dedicato, presente nella home page del sito web dell’ANCE a partire dalle ore 14:45, accedendo con le proprie credenziali.
In alternativa, sarà possibile utilizzare, per la sola durata dell’evento di martedì, le seguenti credenziali:

Username: Webinar
Password: dlsemplificazione

Per ulteriore informazioni vi invitiamo a contattare la Segreteria della Sezione di Cagliari allo 070 60428220 o inviare un’email a edil@assindca.it

In vista dell’imminente ripresa dell’anno scolastico, la Cassa Edile di Cagliari ricorda alle imprese iscritte, ai loro lavoratori e consulenti, che è sempre attiva la convenzione con la Cartaria Val.dy Cash&Carry.

La nostra convenzione garantisce uno sconto del 10% su tutto l’assortimento del punto vendita Val.dy Cash&Carry di via Santa Maria Chiara 161, Cagliari-Pirri, che offre una vasta scelta di articoli per la scuola, l’università, l’ufficio, la didattica, articoli di cancelleria, cartoleria, consumabili per stampanti, con numerosi marchi prestigiosi a prezzi convenzionati.

Per ulteriori informazioni e dettagli sugli sconti cliccare qui
 

La Cassa Edile di Cagliari partecipa, con le imprese iscritte, i lavoratori e i consulenti del lavoro selezionati, alla seconda edizione di Cassa Edile Awards, che si svolgerà durante il SAIE (salone internazionale dell’edilizia) a Bologna, il 16 ottobre 2020 e che quest’anno vedrà la partecipazione di oltre 60 casse edili.
Il Cassa Edile Awards ha per obiettivo quello di creare una comunità da cui emergano i valori positivi del settore edile proprio grazie ai suoi protagonisti, ovvero le imprese, i loro lavoratori e i consulenti e, con la consegna di premi per categoria, si potrà avere l’occasione per ringraziarli per il loro impegno, attribuendo un riconoscimento che li possa distinguere e gratificare.
L’evento costituisce il momento per condividere le esperienze e gli obiettivi raggiunti con altri addetti ai lavori provenienti da tutta Italia e creare o rafforzare un utile sistema di relazioni. Oltre ai premi dedicati ai primi in classifica, tutti i partecipanti segnalati dalle Casse Edili riceveranno una menzione d’onore, una sorta di “bollino di qualità”, un valore distintivo di correttezza nell’operato.
Per garantire la puntuale partecipazione, la Cassa Edile di Cagliari ha trasmesso in queste ore gli elenchi coi riferimenti di coloro che si sono distinti, durante l’esercizio precedente (2018-2019), nelle categorie, riportate qui di seguito, individuate dalla commissione nazionale che promuove l’evento.

Imprese:

  • Sprint: vince la rapidità nella presentazione delle denunce e relativi versamenti;
  • Top Player: il maggior numero di ore lavorate quale dimostrazione di impegno da parte dell’impresa nel creare occupazione stabile;
  • Fair-play: regolarità, correttezza e fedeltà al sistema quali fattori premianti per quelle imprese che denunciano da più mesi senza sospensioni.

Consulenti:

  • Endurance: dedicato a quei consulenti che dimostrano costantemente fedeltà al sistema;
  • Top Player: le ore lavorate quale dimostrazione di impegno e amore per il proprio ruolo a fianco delle imprese.

Operai:

  • Capocannoniere: premio al lavoratore con il maggior numero di ore lavorate nell’esercizio precedente;
  • Maratoneta: analogo al precedente, ma il periodo di riferimento è dalla prima data di assunzione a oggi;
  • Leggenda: l’anzianità quale carattere distintivo di chi ha scelto sempre il lavoro regolare;
  • Giovane Promessa: premio al più giovane lavoratore oggi in servizio;
  • Women can build: dedicato alle lavoratrici che abbiano maturato il maggior numero di ore lavorate nell’esercizio precedente.
  • 10 e lode (riservato ai figli dei lavoratori): protagonisti di questo premio sono i figli dei lavoratori premiati per il loro impegno e amore per lo studio.

A questi si aggiunge una novità per l’edizione 2020:  il premio Edil Family, ideato per gli operai la cui famiglia conta più componenti alle dipendenze di imprese edili iscritte alla stessa Cassa Edile. I lavoratori che intendono partecipare devono trasmettere la propria candidatura in autonomia tramite il link di seguito: https://www.cassaedileawards.it/edil-family/.
Per ulteriori informazioni vi invitiamo a visitare il sito ufficiale dell’evento o seguirne la pagina Facebook.
Tutti gli aggiornamenti sul concorso saranno comunque riportati anche sul sito della Cassa Edile e sulla nostra pagina Facebook, che vi invitiamo a seguire.

In coerenza con le previsioni dei CCNL di settore e delle indicazioni delle parti sociali territoriali (Ance Sardegna Meridionale, Feneal UIL, Filca CISL, Fillea CGIL) , i Consigli di Amministrazione degli enti C.P.T. e Scuola Edile di Cagliari hanno dato concreto avvio alla procedura di fusione fra gli stessi, con la creazione di un nuovo ente unificato.

Il nuovo ente che sarà operativo dalle prossime settimane è stato denominato “Ente Paritetico Territoriale per la Sicurezza e la Formazione per le imprese edili e affini – EPT del territorio di Cagliari e Sardegna Meridionale”.

Per prendere visione degli atti e della procedura di accorpamento dei due enti cliccare sui link di seguito

Progetto di fusione CPT – Scuola Edile – Cagliari

Atto Costitutivo

Statuto

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